快速成长的品牌

自2005年以来,优衣库在全球加快了国际化的步伐。我们的目标是在2020年成为世界第一的休闲服品牌。所谓第一有着各种含义,这里不仅意味着规模、业绩的数字,还意味着成为最受顾客爱戴的企业、品牌,同时能得到社会的尊重和认可,成为使员工感到幸福的企业。这些都要成为第一才是我们的目标。优衣库在中国的发展方向也是同样的。

优秀的人才

商业的迅猛发展离不开优秀的人才!
迅销致力于招募有志在国际化平台
中从事零售行业经营管理的优秀大学生
提供业界最佳的培训和实践。
为将来能够在国际化舞台下崭露头角提供坚实的基础!

“ 我们正在招募的是 — 未来国际化零售业经营人才 ”

店经理储备干部招募(500名)- 未来国际化零售业经营者
从店铺现场开始学习经营,通过全球化的工作环境,
完善的培训体系和广阔的晋升空间,快速成长为全球零售行业精英

“ UNIQLO在全球倡导的是完全实力主义 ”

我们最重视的价值观是公平公正,赏罚分明的完全实力主义。
不论是在世界哪个地方的员工,不论国籍,人种和性别,
即使只是刚毕业的年轻人只要有实力就会有得到重要职位的机会。
不论是谁,这里都有让你一显身手的公平环境。
我们希望你:

  • 1本科及以上学历

    专业不限,男女不限

  • 22016年

    应届毕业生

  • 3有梦想的人

    有高志向、
    有强烈上进心的人

  • 4有热情的人

    对生活、事业
    及他人充满热情的人

  • 5敢于挑战的人

    坚持不懈向高目标发起挑战的人

城市 日期 时间 学校 地址
成都 2016-03-22 16:00 成都理工大学 芙蓉餐厅二楼就业指导中心1号厅
广州 2016-03-22 18:30 广东外语外贸大学(大学城校区) 图书馆报告厅(280)
武汉 2016-03-22 18:30 华中农业大学 人文楼A128
重庆 2016-03-24 14:30 重庆工商大学 田家炳学术报告厅
福州 2016-03-24 18:30 福建农林大学 田家炳109
南京 2016-03-24 14:00 南京审计学院 敏达楼一楼学术报告厅
南京 2016-03-24 18:00 南京农业大学 图书馆报告厅
天津 2016-03-29 18:30 天津外国语大学 逸夫楼AX201
上海 2016-03-29 18:30 上海大学(宝山校区) 乐乎楼2号楼学海厅
西安 2016-03-29 19:00 西北大学(南校区) 4J-301

2016年UNIQLO录用及工作地点

店经理储备干部的工作地分配为全国派遣,
我们希望招募的是成为在任何地方都能够独当一面的经营人才!

黑龙江
哈尔滨
吉林
长春
辽宁
大连
抚顺
沈阳
重庆
重庆
云南
昆明
贵州
贵阳
四川
成都
绵阳
陕西
西安
山西
太原
天津
天津
北京
北京
河北
保定
廊坊
石家庄
唐山
江西
南昌
河南
洛阳
郑州
湖北
武汉
襄阳
宜昌
湖南
长沙
广西
南宁
广东
东莞
佛山
广州
惠州
深圳
中山
珠海
上海
上海
山东
济南
济宁
青岛
安徽
合肥
芜湖
浙江
杭州
金华
宁波
绍兴
余姚
福建
福州
晋江
莆田
泉州
厦门
江苏
常州
江阴
昆山
南京
南通
苏州
太仓
无锡
徐州
宜兴
镇江

UNIQLO大学

没有教育就没有真正的成功,没有真正的成长。
UNIQLO的人才战略是根据珍惜人才,培养人才的策略来推动企业的持续增长,
我们就是通过贯彻这样的企业精神来考虑培养真正的“优衣库人”,
从而促进集团事业的发展。
UNIQLO大学竭尽全力推动UNIQLO的人才战略在全球的落实和实现
从而为UNIQLO的全球化发展作出贡献
结合每位员工不同的成长阶段
为人才发展掌握必要的知识和技巧开发育成计划并为员工的成长提供支持和帮助
每个人在毕业找工作时都会考虑高薪,
稳定及发展空间等各方面的因素。但调整思考的角度,
就不难发现企业是人的大集合,如果没有高素质的人才,
企业就不能得到发展,那么高薪,稳定及发展空间等就不可能实现。
UNIQLO大学正是为了支援人才的成长,
配合大家在不同的发展阶段提供帮助和各种各样的成长机会,
并为大家搭建更广阔的舞台,通过成长,赢得更多的回报。
如果你与我们的团队一样,迫切地希望快速成长,
请一定加入到UNIQLO来和我们一起努力,
开创集团和个人发展的美好未来。

优衣库是一家注重完全实力主义的企业,我们也为新人设定了清晰的 职业发展路径

店经理储备干部的初期培养目标是店长,优衣库每年有2次店长资格考试,
成为店长并不是职业发展的终点,而是一个全新的起点,
之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作,
之后也将获得更广阔的发展空间及全球工作机会。
优衣库校园招聘的职位是什么?
我们招募的职位是店经理储备干部,今年的招募人数为500名,目标是通过平均一年,最短半年的时间培养成为店长,并向全球化零售业经营者的方向发展。
加入优衣库,会有怎样的培训?
优衣库设立了专门的培训部门,是优衣库大学,在店经理储备干部入社后, 根据不同的成长阶段,设立了不同内容的培训体系:
● 店经理储备干部培训体系
  1. 入职培训及顾客满足培训   2. 部下培养与团队管理培训   3. 战略目标管理   4. 零售业经营管理培训
● 店长培训体系
● 区经理培训体系
● 经营者培训体系
店经理储备干部主要的工作内容是什么?
店经理储备干部的初期培养目标是成为店长,店长是一家店铺的最高责任者,要经营好一家店铺,首先要学习掌握店铺运营的各项业务,并在所有的业务上成为全店员工的楷模,因此必须练就扎实的基本功,店经理储备干部将在店铺的现场,学习所有的店铺业务,包括清扫、收银、缝补、商品整理等,之后逐步进阶到店铺的管理业务,如:卖场管理、商品管理、营业额管理、损益管理、业务管理、人事管理等经营管理业务。
成为店经理(店长)后还有其他发展空间吗?
店长只是店经理储备干部培养的初期目标,并不是职业发展的终点,而是一个全新的起点,之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作,之后也将获得更广阔的发展空间,成为未来全球化的经营者。
校园招聘的程序是怎样的?有几轮笔试或面试,分别在什么时间地点。
我在何时可以收到录取通知?
店经理储备干部应聘流程:网申→测评→初次面试→二次面试→最终面试→OFFER→培训及店铺运营实践→正式入职
我们将通过邮件和短信告知每轮面试的安排,请大家在收到面试通知后及时根据邮件的提示进行确认。
参加面试时,我需要做些什么准备?我需要穿正装吗?
面试时请打印个人网申简历,并于简历指定处粘贴1寸照片后携带至面试会场;我们在一次和二次面试时没有特别的着装要求,只要穿着得体即可。最终面试则要求候选者正装出席。
店经理储备干部多长时间可以成为店长?会需要通过哪些考核?通过率通常是怎样的?
优衣库每年有2次店长资格考试,分别在每年1月和7月,通过考试后就能取得店长资格,我们的培养目标是平均一年成长为店长;我们没有设定标准的通过率,如果能符合优衣库店长的标准,就能成为店长。
优衣库和其他的流行服装品牌相比有何优势?
我们秉持“LifeWear服适人生”的品牌理念,希望能够用服装的力量让世界各地的人们生活得更美好,提高生活质量、成就个人梦想并且对社会有所贡献。我们的目标是提供给消费者合理价格的、高品质的百搭基本款服装。我们对于商品的定位是在时尚和生活必须品之间,不仅仅是时尚,同时也是生活必需品,是人们生活中必不可少的商品,就给了我们的品牌非常大的成长空间,同时高品质和实惠的价格,也是优衣库明显的品牌优势。
我加入优衣库后可以获得什么?
优衣库为新人提供了完善的培训以及晋升发展空间,以及具备竞争力的薪资体系,我们希望能将加入优衣库的店经理储备干部培养成为未来能活跃在国际舞台的零售业经营者。
我听说店经理储备干部的工作很辛苦,工作时间很长,跟店员没什么不同,是这样的吗?
优衣库作为为顾客提供服务的零售行业,行业的特性决定了工作的性质,零售服务业的工作的确是非常辛苦的,如果决定投身于这个行业,也要做好相应的准备,比如:工作时间会根据店铺运营的情况进行排班,休息日时间不固定;我们是一家上市企业,在工作时间方面,无论是店经理储备干部还是店员的工作时间安排,我们是完全遵守现地法律的。我们在店铺实行季度综合工时制度。在生意繁忙际时(例如秋冬季节),工作的时间可能会超过每日8小时,但在相应的季度内工作时间会相应地减少。公司严厉禁止工作超出劳动法规定的季度工时的情况发生。优衣库非常重视员工工作与生活的平衡,并且也为女性员工提供特殊的支援项目。但同时为了获得快速成长,也将面对巨大的挑战,不同于一般的企业。
我听说日本企业的等级观念很严重,下属只能服从上级,优衣库的工作氛围是怎样的?
优衣库是一家源自日本的新型国际化零售连锁企业,有着严格和规范的管理标准,在执行标准时,我们要求严格遵守公司的规定,但我们也是一家追求革新和挑战的企业,因此我们鼓励和欢迎员工提出能够改善现有工作方式的建议,优衣库是一家不满足于现状,不断追求挑战及变革的企业,因此墨守陈规的人是不适合优衣库的,这是我们对每位员工的期待和要求。
店经理储备干部的薪资是怎样的?
具有竞争力的薪资待遇;
根据公司盈利及个人绩效,享受利润分享计划;
根据国家政策缴纳社会保险及公积金并提供商业医疗保险;
工作满一年享受有薪假期10天(逐年递增一天,最多十五天);
购买优衣库商品享受优惠;
*如果是派遣至其他国家工作,将执行不同国家地区的具有竞争力的薪资福利体系。
贵公司如何看待网上的负面言论?
每个人看待问题的角度不同,大家也有自由发表言论的权利,相信大家都会用客观的角度来看待,我们无法确定网上言论的来源,在此也无法进行准确的评价和回复,但可以向大家说明的是,优衣库是一家新型的快速发展的企业,有强烈的市场竞争力,所以有适应也有不能适应的员工,相信在座的各位有自己的判断能力,我们非常珍惜企业的每一名员工,将每一位员工的发展视作企业发展的重要资源和源动力,同时提供给员工广阔的成长发展空间。
是否帮助员工解决户口档案?
我公司属于外资企业,在国内不具备人事权,故无法解决国内户口问题;挂靠档案事宜请自行联系工作城市当地的人才交流中心进行档案挂靠,公司将提供必要的证明资料。
在哪些地方招人,今后的工作地点在哪里?
优衣库旨在培养未来国际化的经营人才,让年轻人有更多的机会在国际化舞台上施展才华。我们希望大家不要拘泥于特定的工作地点而错过发展的机会。
优衣库的人才招募在学校、专业及性别方面是否有倾向?
优衣库是一家崇尚完全实力主义的企业,我们在招募店经理储备干部时对学校、专业及性别没有特别的限定和倾向。